公司介绍
作为全球领先的 AI 终端生态公司，荣耀致力于变革人机交互方式。在 AI 智能体时代，我们专注于构建 AI 生态系统与广大消费者之间的紧密联系，通过开放、共创、共享不断拓展产业边界，与合作伙伴携手构建 AI 生态。凭借涵盖智能手机、个人电脑、平板电脑、可穿戴设备等多元化的创新产品组合，荣耀旨在赋能每一位用户，让每个人都能轻松踏入并享受崭新的智能世界。
岗位需求详情
国家总经理
岗位职责
1、负责荣耀品牌业务在本国家/区域整体经营指标的达成（包括但不限于收入、回款、利润、运营资产效率等），负责本国家/区域所在子公司的内外合规运营；
2、负责荣耀品牌业务在本国家/区域内的总体运营，对业务经营、品牌形象、用户运营、营商环境等结果负责；
3、负责本国家/区域荣耀品牌业务策略的制定和执行，包括但不限于品牌形象提升、产品生命周期管理、渠道建设和渠道管理、营销活动管理、零售店面布局和零售管理等；
4、负责本国家/区域渠道（含零售）伙伴关系、大T及行业客户关系建设和维护；
5、负责本国家/区域客户/伙伴及消费者满意度、品牌形象提升；
6、协助产品中心在本国家/区域的产品和技术发展趋势调研及分析，制订有针对性的产品策略，确保竞争项目和销售项目成功；
7、负责本国家/区域管理体系建设、网络安全和隐私保护管理体系建设、内控建设、流程IT优化，合规运营；
8、负责本国家/区域组织、人才队伍建设及能力提升，激励与组织氛围建设。
任职资格
1、关键经验要求：具有成功的终端产品操盘或大客户拓展及价格管理/渠道拓展与销售经验等；熟悉零售基本业务，有一定的子公司合规运营意识；有从0-1市场突破经验优先;
2、关键能力要求：较强的市场洞察与理解力，较强的客户关系拓展与维护能力，理解并执行品牌战略，具备跨文化团队组织和人才体系搭建与管理能力;
3、特质要求：强经营意识、 责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观。
国家MKT部部长
岗位职责
1、负责本区域市场终端系列产品的成功上市与生命周期整合营销管理，对本区域品牌资产提升负责；
2、主导本区域市场整合营销方案制定与执行，根据产品上市节奏带领团队完成市场分析、营销洞察、用户洞察相关工作，确定产品定位、营销KM与营销策略，协调区域营销各模块资源保障产品成功上市；
3、与区域市场各领域（GTM、渠道、零售等）积极协同，形成营销合力，支撑本区域市场商业结果闭环。
任职资格
1、本科以上学历，有海外留学经验和海外工作经验优先；
2、具有10年以上手机或IOT产品营销领域工作经验，有丰富的国际旗舰产品操盘经验优先；
3、具备跨文化团队管理经验和丰富的项目管理经验，资源整合能力强，推动力强；
4、沟通能力强，英语读说听写优秀。
国家GTM部部长
岗位职责
1、市场和消费者洞察：对宏观市场、行业和竞争、消费者进行洞察和分析；
2、产品拓展：基于洞察分析，牵引产品规划，输出产品在所负责地区的产品策略，对内外开展产品沟通和拓展；
3、产品操盘与经营：根据产品上市流程，开展产品上市及生命周期操盘，保障上市策略有效执行或及时调整，对产品目标和经营负责；
4、项目管理：负责产品从立项、准备到上市、稳定销售及尾盘的生命周期项目管理，开展复盘和经验总结。
任职资格
1、具备10年及以上手机、穿戴等产品操盘、销售或研发经验优先；
2、敏锐的市场洞察能力，快速反应能力，开放，务实，善于总结学习；
3、较强的项目管理能力，能够有效牵引4P协同运作，擅长跨团队沟通协同；
4、本科以上学历，英文流利。
国家渠道部部长
岗位职责
1、承接区域SI和ST目标，对销售目标计划的制定与达成负责;
2、新产品上市的渠道规划与沟通，制定区域渠道架构和策略设计；
3、负责制定客户分层分级制度和流程，客户升降级管理；
4、负责区域渠道预算申请，回溯及其管理；
5、区域渠道内控责任人，识别渠道内控风险；
6、负责制定联合营销、返利、价保、临时激励验收及结算标准；
7、负责区域SMR会议的推行和落地。
任职资格
1、本科以上学历，CET-6级;
2、对数据敏感，对价格体系的设计有基本理解；
3、有风险意识，能识别渠道业务中的风险点，并能提出规避方案；
4、沟通能力强，能与GTM，交付，财经，零售及机关渠道有效沟通;
5、清楚客户分层分级的目的和方法，设计合理的分层分级制度及客户升降级流程。
国家零售部部长
岗位职责
1、负责海外区域零售工作，包括但不限于零售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等；
2、负责所辖区域整体零售目标达成、各门店的销量提升；
3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营，提升零售承载能力，增强消费者购买体验；
4、负责产品咨询师团队管理；
5、负责零售市场活动策划以及落地执行。
任职资格
1、本科及以上学历，有海外留学或海外工作经验优先，10年及以上工作经验；
2、具有手机、3C数码行业工作经验或知名品牌零售管理经验者优先；
3、具备零售门店拓展、门店运营、营销策划、促销团队管理、零售培训、市场分析等能力；
4、具备良好办公软件使用及数据分析能力，体系化、结构化思维能力强。
省业务部总经理
岗位职责
1、负责区域的整体经营目标达成；
2、负责搭建和改善当地合作关系平台（包括运营商、省包、零售KA合作伙伴等），持续做好合规规划和管理工作，不断改善经营生态环境，有效促进销售业务开展；
3、负责当地品牌建设与维护，确保公司品牌、大型品牌活动在当地的顺利落地；结合当地特色，主动规划、策划并执行品牌促销活动，助力提升品牌认知度；
4、负责当地合作伙伴动态与竞争分析管理，及时制定有针对性的销售业务策略和产品策略；
5、负责当地整体零售体系的搭建与零售能力提升，规划、建设与管理各类型零售阵地，提升消费者满意度；匹配业务战略与诉求，进行组织与人才梯队建设，持续优化组织运作，构建简单聚焦的组织氛围，持续对团队进行激励与赋能。
任职资格
1、关键经验要求：具有成功的终端产品操盘或大客户拓展及价格管理/渠道拓展与销售/零售管理经验等；
2、关键能力要求：较强的市场洞察与理解力，较强的客户关系拓展与维护能力，理解并执行品牌战略，具备跨文化团队组织和人才体系搭建与管理能力；
3、特质要求：强经营意识、 责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观。
省销售部部长
岗位职责
1、承接区域SI和ST目标，对销售目标计划的制定与达成负责;
2、新产品上市的渠道规划与沟通，制定区域渠道架构和策略设计；
3、负责制定客户分层分级制度和流程，客户升降级管理；
4、负责区域渠道预算申请，回溯及其管理；
5、区域渠道内控责任人，识别渠道内控风险；
6、负责制定联合营销、返利、价保、临时激励验收及结算标准；
7、负责区域SMR会议的推行和落地。
任职资格
1、本科以上学历，CET-6级;
2、对数据敏感，对价格体系的设计有基本理解；
3、有风险意识，能识别渠道业务中的风险点，并能提出规避方案；
4、沟通能力强，能与GTM，交付，财经，零售及机关渠道有效沟通;
5、清楚客户分层分级的目的和方法，设计合理的分层分级制度及客户升降级流程。
省体验店部部长
岗位职责
1、体验店建设：负责所辖区域体验店布局规划及拓展建设工作；
2、体验店运营：负责所辖区域体验店店面运营管理统筹（包含陈列、培训、营销等体验店运营各模块工作），及运营数据分析输出，对区域体验店盈利结果以及消费者体验负责；
3、体验店团队管理：负责所辖区域体验店业务的团队管理以及体验店人才招聘与培养。
任职资格
1、本科及以上学历，英语CET-4及以上，5年及以上工作经验;
2、具有手机、3C数码行业工作经验或知名品牌零售管理经验者优先；
3、具备零售门店拓展、门店运营、营销策划、促销团队管理、零售培训、市场分析等能力；
4、具备良好办公软件（PPT、EXCEL）使用及数据分析能力;体系化、结构化思维能力强。
城市总经理
岗位职责
1、负责城市的整体经营目标达成；
2、负责搭建和改善当地合作关系平台，持续做好合规规划和管理工作，不断改善经营生态环境，有效促进销售业务开展；
3、负责当地品牌建设与维护，确保公司品牌、大型品牌活动在当地的顺利落地；结合当地特色，主动规划、策划并执行品牌促销活动，助力提升品牌认知度；
4、负责当地合作伙伴动态与竞争分析管理，及时制定有针对性的销售业务策略和产品策略；
5、负责当地整体零售体系的搭建与零售能力提升，规划、建设与管理各类型零售阵地，提升消费者满意度；匹配业务战略与诉求，进行组织与人才梯队建设，持续优化组织运作，构建简单聚焦的组织氛围，持续对团队进行激励与赋能。
任职资格
1、关键经验要求：具有成功的终端产品操盘或大客户拓展及价格管理/渠道拓展与销售/零售管理经验等，有从0-1市场突破经验优先；
2、关键能力要求：较强的市场洞察与理解力，较强的客户关系拓展与维护能力，理解并执行品牌战略，具备团队组织和人才体系搭建与管理能力；
3、特质要求：强经营意识、 责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观。
研发HRBP
岗位职责
1、作为研发业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案，提升部门的组织和人员能力，助力业务成功；
2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等；
3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。
任职资格
1、在人力资源领域工作三年以上；
2、理解人力资源几大模块专业知识，并且能够熟练应用与执行；
2、能够主动开展工作，有良好的团队合作意识；
3、有良好的人际沟通及理解能力，有较强的影响力和推动力；
4、英语听说读写良好，可作为工作语言者优先。
电池研发工程师
岗位职责
1、结合产品的需求进行电池的设计、开发和验证；
2、能量密度电池技术开发；
3、 高安全电池技术开发；
4、电芯关键物料研究。
任职资格
1、具有电池设计和工艺改善的能力；
2、具有高安全电池研究经验；
3、具有较强的电池及材料失效模式及机理分析经验；
4、具备项目管理统筹的能力，良好的与周边团队沟通合作能力。
互连工程师
岗位职责
1、负责手机、平板&PC、智慧大屏、智能穿戴等终端产品的互连方案设计，保证PCB硬件设计方案的可实现性、可生产性，对产品竞争力负责；
2、负责终端产品主板PCB、FPC等单板的设计与看护;
3、负责信号&电源完整性仿真与看护工作，包括但不限于：PCB/FPC SI、PI、EMI、磁仿真和测试。
任职资格
1、电子电路、电磁场、微波、通信、计算机、微电子等相关专业本科以上学历，掌握电路原理，电磁场、高速信号完整性、电源完整性、EMC等相关知识；
2、熟练使用PCB设计工具，熟悉PCB/FPC设计加工制造流程，熟悉高速数字系统设计方法，了解SI/PI基础知识和仿真测试方法，有成功交付经验者优先;
3、熟悉硬件开发流程，熟悉电磁仿真软件的使用方法，具有相关测试仪器的使用经验；
4、具备良好的沟通协调能力，学习能力以及问题解决能力。
采购经理（PCB）
岗位职责
1、负责PCB品类采购策略，并具体执行;
2、组织供应商商务谈判、认证及项目供应商选择；
3、建立维护并完善品类的采购商务和成本基线，确保品类相对成本竞争优势；
4、供应资源布局与保障：执行供应资源保障措施，提前布局做好供需匹配，预防重大供应和质量问题的发生；
5、供应商关系管理：参供应商的例行管理，组织供应商的绩效评估和沟通，并保障相对合作竞争优势。
任职资格
1、3年以上行业从业经验，有采购等相关经验者优先；
2、熟悉采购流程及供应商管理，了解市场动态；
3、 具备一定的谈判能力，能促使双方达成一致互利共赢；
4、具备较强的供应商分析、需求调查分析、成本分析能力，组织协调能力及谈判能力；
5、有良好的内控风险控制意识。
电磁仿真工程师
岗位职责
负责或者参与手机、穿戴、PC等消费电子产品射频天线和高频高速和EMC电磁兼容仿真方法开发，以及方法落地及问题解决。
方向一：板级系统仿真工程师
1、负责产品磁性能问题仿真方法/精度/优化/效率提升方面的研究；
2、参与产品磁性能问题的定位，根因分析以及改进措施建议；
3、负责新型磁性能仿真技术的洞察、规划、开发和产品问题应用。
方向二：电磁兼容仿真工程师
1、负责或者参与终端电磁兼容仿真能力建设：开发高频干扰抗扰，静电放电，CE/RE等某一领域的仿真方法，仿真模型，仿测精度，仿真基线等；
2、在负责的领域承担仿真技术项目开发，负责仿真技术立项、开发，对技术项目的质量和产品落地效果负责；
3、参与项目公司电磁兼容问题的定位分析，助力项目电磁干扰质量和产品竞争力达成；
4、负责电磁兼容某一方向的技术洞察，持续洞察业界相关领域的最新技术并落地公司，保证公司在技术上领先。
任职资格
1、电子、电气、通信和信息工程、物理、自动化等相关专业毕业；
2、具有电磁场与电磁波、微波技术、电磁兼容、信号和电源完整性、射频微电子、天线原理与设计、电子电路、射频、通信、计算电磁学相关专业和背景（部分即可）。
方向一业务技能要求：
1、熟悉芯片、封装、板级的SI/PI/EMI/电热等仿真问题，具备基带或射频电路仿真、全链路仿真等技术和相关项目经验（任一即可），熟悉相应仿真前沿技术进展、挑战和方案;
2、熟悉HFSS/SIwave/Q3D/Sigrity/ADS/ICEPACK中一个或多个电磁仿真软件，具备SI/PI/EMI/电热相关问题分析解决经验;
3、熟悉芯片、封装、pcb板等相关设计参数，具有SI/PI/EMI/电热等自动化开发相关经验者优先。
方向二业务技能要求：
1、熟悉电磁兼容开发，并具有解决电磁兼容问题的解决经验，具有手机EMC开发或仿真经验优先；
2、掌握使用CST/Ansys/ADS或其他电磁仿真软件的使用经验，并利用仿真软件分析解决相关问题;
3、熟练使用矢网/频谱仪/示波器/综测仪等硬件设备和并有使用设备分析问题的经验；
4、理论基础扎实，熟悉电磁兼容，电磁场与电磁波，静电放电等相关领域的基础知识；
5、能够进行电磁兼容仿真技术规划、洞察、开发者优先，团队合作和沟通能力强，能与团队成员协作完成任务。
联系方式
如您希望应聘以上职位，请点击链接投递简历：https://career.honor.com/SU5ff669649b0d78e6f4296c9a/pb/social.html
(投简历时，内容必须真实详细，并注明希望薪资及应聘职位。)
