公司介绍
倍思源于其核心价值观“务实。可靠。基于用户。倍思热衷于创造极简主义产品，具有易于使用的设计和高级质感，涵盖所有用户的喜好。十多年来，倍思专注于消费电子产品，创新和创造力使我们取得了现在的成就，拥有众多专利、国际设计奖项和种类繁多的产品。
岗位需求详情
PQE工程师
岗位职责
1、主要负责移动电源或结构类（支架类）等成品质量管理工作；
2、负责代工厂生产质量过程监控与提升；
3、配合DQE、NPI跟进新产品试产问题点，并主导制程问题的关闭；
4、QA检验异常的复判与跟进处理；
5、梳理所负责产品的QCP；
6、协助DQE处理售后问题分析，特别是涉及制程相关内容；
7、量产产品的外观限度签样。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上制程质量相关工作经验；
3、有成品代工厂质量管理经验：特别是消费电子产品、有同类电商经验者优先考虑；
4、有较强的逻辑思维及问题分析能力；
5、具备独立梳理质量问题、编写质量问题报告的经验；
6、能接受短期出差。
质量运营
岗位职责
1、参与制定质量战略并协助解码战略，以确保质量目标的实现。
2、参与部门运营，负责部门预算的制定和执行，以及管理资产、样机和内控事项。
3、协调内外部资源，确保质量重点工作得以顺利落地。
4、负责质量体系的领导力，包括建立度量体系，监测关键指标如FFR、退货率、NPS，并实施激励问责机制，以推动质量文化。
5、负责负责质量体系的流程运营，包括建设和优化与质量相关的流程，如退货、保修和B端项目交付。
6、参与质量体系的组织能力建设，包括质量回溯和6 Sigma等质量管理方法。
任职资格
1、具备质量运营经验，能够解码质量战略，并推动重点工作的顺利落地。
2、具备质量体系落地经验，包括度量体系、激励问责机制、质量回溯等。
3、熟悉质量管理的关键指标和流程，具备质量相关领域的专业知识。
4、出色的领导和协调能力，能够有效地管理团队和协同不同部门的工作。
5、具备财务和预算管理的经验，能够制定和执行部门预算。
6、熟悉内控和资产管理，以确保合规性和资源的有效利用。
7、具备问题解决和项目管理技能，能够推动质量改进项目。
8、能够建立和培养质量文化，促进团队的创新和卓越表现。
质量部质量运营head
岗位职责
一、公司级质量战略规划
1、负责参与制定公司整体的质量战略规划（质量SP/BP），确保与公司的长期发展目标和业务战略紧密结合。
2、对质量战略规划进行详细拆解，明确各阶段、各领域的具体质量目标和关键里程碑，确保战略的可执行性和可落地性。
3、跟踪行业质量趋势和最佳实践，为公司质量战略的持续优化提供数据支持和建议。
二、质量目标与重点工作管理
1、基于公司年度质量目标，拆解并制定公司质量年度重点工作计划，明确各业务部门和团队在质量提升方面的关键任务和责任分工。
2、推动公司质量重点工作与各业务领域（如研发、生产、供应链、客户服务等）的战略对齐，确保各部门在质量目标上协同一致，形成合力。
3、定期组织跨部门会议，跟踪质量重点工作进度，协调解决执行过程中出现的问题和挑战，确保各项工作按计划推进。
三、质量绩效管理
1、建立和完善质量绩效管理体系，包括关键质量指标的设定、度量方法的制定以及数据收集与分析流程的优化，确保质量绩效评估的科学性和客观性。
2、定期开展质量绩效评估，对各部门的质量表现进行量化分析，识别优势和不足，为管理层提供决策支持。
3、负责质量激励与问责机制的制定与执行，根据绩效评估结果，对表现优秀的团队和个人进行表彰和奖励，对未达标的部门或个人进行问责，并督促其制定改进计划。
4、组织重大质量问题的复盘分析，深入挖掘问题根源，总结经验教训，制定针对性的改进措施，防止类似问题再次发生，持续提升公司整体质量水平。
任职资格
1、本科及以上学历，质量管理、工业工程、管理学等相关专业优先。
2、具备丰富的质量管理经验，熟悉质量规划、目标管理、绩效评估等相关领域。
3、熟练掌握质量度量体系和相关工具的应用。
4、拥有良好的问题分析和解决能力，能够深入挖掘问题背后的本质。
5、具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
6、具备高度的责任心和敬业精神，能够在高压环境下有效推进工作。
7、具有良好的团队领导和项目管理能力。
PQE工程师
岗位职责
1、主要负责移动电源或结构类（支架类）等成品质量管理工作；
2、负责代工厂生产质量过程监控与提升；
3、配合DQE、NPI跟进新产品试产问题点，并主导制程问题的关闭；
4、QA检验异常的复判与跟进处理；
5、梳理所负责产品的QCP；
6、协助DQE处理售后问题分析，特别是涉及制程相关内容；
7、量产产品的外观限度签样。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上制程质量相关工作经验；
3、有成品代工厂质量管理经验：特别是消费电子产品、有同类电商经验者优先考虑；
4、有较强的逻辑思维及问题分析能力；
5、具备独立梳理质量问题、编写质量问题报告的经验；
6、能接受短期出差。
海外SSC
岗位职责
1、负责制定和实施公司海外用工的合规策略，确保公司在不同国家和地区的业务运营符合当地劳动法律法规。
2、处理海外员工的各类劳动纠纷和问题，维护良好的员工关系，促进团队的稳定与和谐。
3、为海外分支机构提供劳动法律咨询和指导，协助制定和优化人力资源政策和流程。
4、监督和评估海外用工的合规情况，及时发现并解决潜在的风险和问题。
5、与当地政府部门、工会组织等建立良好的沟通渠道，维护公司的良好形象和声誉。
6、开展员工满意度调查，收集反馈意见，提出改进措施以提升员工的工作体验和忠诚度。
7、协助进行海外人力资源管理的培训和教育工作，提高员工对合规和员工关系的认识和理解。
任职资格
1、本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先。
2、具有5年以上海外用工合规和员工关系管理经验，熟悉多个国家和地区的劳动法律法规。
3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够与不同文化背景的人员进行有效的沟通和合作。
4、具备较强的法律风险意识和敏锐的洞察力，能够准确判断和处理合规问题。
5、流利的英语听说读写能力，具备其他外语能力者优先。
6、能够适应频繁的国际出差和跨文化工作环境。
7、持有相关的法律或人力资源专业资格证书者优先考虑。
资深绩效岗 OKR变革
岗位职责
1、OKR变革与落地： 主导公司从传统绩效（如KPI）向OKR的变革项目，负责设计、推广并管理整个OKR流程（战略解码、目标设定、对齐、跟踪、复盘）。
2、绩效指标的管理：参与战略制定与解码，从组织绩效-高管绩效-中层绩效-关键岗位绩效之间的打通与互锁，并主导高管绩效按周期刷新计划与评核落地；
3、绩效政策与流程： 制定并优化以OKR为核心的绩效管理政策和流程，指导各部门应用OKR进行考核。
4、OKR运营与复盘： 定期组织OKR复盘会议，发现执行问题，推动目标达成和持续改进。
5、系统支持： 参与或主导支持OKR管理的线上系统搭建和优化，确保系统好用。
6、薪酬支持： 协助销售、研发等岗位的奖金方案沟通、数据整理与核算，确保激励导向与OKR目标一致。
任职资格
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先。
2、工作经验：
（1）5年以上人力资源经验，其中3年以上专注绩效管理。
（2）必须有主导或深度参与公司OKR变革落地的成功经验（重要！）。
（3）有千人以上规模公司工作经验优先，消费电子行业背景优先。
3、技能要求：
（1）精通OKR，深刻理解其与KPI等传统工具的区别和应用。
（2）具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
（3）有推动变革的意愿和能力。
（4）抗压能力强。
4、加分项： 熟悉主流OKR软件；了解薪酬激励设计；持有OKR相关认证。
组织发展经理
岗位职责
一、干部管理：
1、开发干部胜任力模型、人才素质模型及潜力标准等，组织共创及共识会；
2、基于业务及组织能力，组织实施干部盘点工作，识别高潜干部，制定人才地图及调整计划；
3、识别高潜与继任者，规划领导发展项目，开展后备梯队培养及发展；
4、开展干部评价、转正及晋升考察等工作，全流程看护干部管理工作；
二、人才培养： 基于需求识别，设计并实施领导力发展及关键人才加速培养项目。
三、任职资格： 具备任职资格完整方案能力，框架设计、组织业务共创任职资格标准、开展认证评价等；
四、人才评估： 编写360评价标准，跟进关键岗位评估；
任职资格
1、教育背景： 本科及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：
（1）5年以上HR经验，其中3年深度聚焦干部管理、任职资格体系或专项人才培养（领导力/高潜/继任项目）。
（2）具备成功落地相关体系或项目的实操经验。
（3）（可选）熟悉消费电子/SPDT或咨询公司背景优先。
3、专业技能：
（1）精通任职资格体系设计与实施。
（2）掌握干部管理全流程（建模、评估、盘点、继任）。
（3）具备专项人才培养项目设计与交付经验。
（4）具备系统分析及数据支持决策能力。
4、核心能力： 出色项目推动力、执行力及跨层级沟通影响力。
5、项目经验： 主导或核心参与干部管理、任职资格或专项培养项目的成功实践。
6、职业素养： 持续学习意愿，适应快节奏，抗压能力强。
海外HRBP
岗位职责
1、深入了解业务部门的组织现状，对各部门人力资源状况、组织能力状况等进行整合分析，为公司提供系统、高效、优质的HR解决方案；
2、根据公司战略与业务发展变化，支撑公司各业务部门负责人进行有效组织诊断，预判业务与组织风险，制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、支撑公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化与核心价值观在业务部门的深度落地。
4、行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
任职资格
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上HR经验，至少3年以上互联网/海外/跨境电商行业背景的BP经验；2000人以上企业BP经验优先；
3、丰富的团队搭建，组织诊断，架构调整，人才发展项目经验；
4、具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、有驻外的本地化业务搭建团队0到1成功过程HRBP经验者优先。
6、逻辑清晰，良好的沟通能力，较强的敬业精神与责任感，良好的亲和力。
资深电子专家-AC充电类
岗位职责
1、负责快充充电器、电源适配器、智能插线板等产品的电子设计研发工作，产品选型，功能优化，试产量产问题跟进等；
2、配合ID、结构对项目进行PCB尺寸、可靠性、成本等综合评估；
3、独立快速完成产品原理图、LAYOUT，能制定PCB LAYOUT标准模版输出产品设计资料上传至PLM系统；
4、主动跟进、协调项目电子部分的进度，确保新品预定时间内上架；
5、老产品的PCB设计优化，供应商PCB LAYOUT设计辅导；
6、对产品相关部门做好培训和技术支持；
7、对竞品进行全面对比分析，评测优缺点，并做好评测报告，跟进市场产品动态。
任职资格
1、本科以上学历，电子信息技术等相关专业；
2、具备10年以上快充充电器产品的电子开发经验；
3、熟悉相关电源产品的设计和原理，电源类产品的测试和调试和项目跟进；
4、能熟练建立公司标准零件库封装，提升产品设计的一致性；
5、精通AD及PADS Layout软件，熟悉PCB加工制造工艺及开关电源生产工艺；
6、真诚、敬业、善于钻研、创新、分享、团队精神意识强，工作认真仔细并服从安排。
员工福利
1、公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间；
2、五险一金：入职即为员工购买社会保险、住房公积金；
3、年假福利：享受国家法定节假日11天，带薪年假5-15天；
4、培训机会：享有公司内部及外部的专业培训提升机会；
5、工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全；
6、更多福利：年终奖金、年度旅游、年度体检、节假日福利、生日party、优秀员工奖、工龄奖、设计创新奖、休闲茶饮等等；
7、上班地址：龙岗区雪岗路2008号倍思智能园B栋，地铁公交交汇便利，距离深圳地铁10号线岗头地铁站20米。
8、双休，五天八小时（工作日9：00上班，18：30下班）。
高级电子工程师（DC-DC）-移动电源
岗位职责
1、负责移动电源、无线充产品硬件原理图设计和PCB Layout，器件选型；
2、研发过程中样机调试和电子问题的分析解决；
3、负责研发端硬件相关原理图/layout设计规范制定、BOM输出、工程样机测试用例的输出工作；
4、负责方案的硬件设计评审、测试验收等相关工作；
5、新技术方案的评估、选型，预研工作的执行；
任职资格
1、大专及以上学历，电子、通信相关专业,5年以上工作经验；
2、熟练使用AD，PADS等硬件开发工具软件；
3、熟悉示波器、精密电源等常用仪器的使用；
4、熟悉常用电子元器件特性；
5、能够独立完成产品设计，熟悉DC-DC电源电路设计经验。对无线充、车充等车载电源产品研发熟悉；
6、精通模拟电路、数字电路，熟悉常用接口协议，熟悉电路堆叠设计、PCB设计、ESD防护设计等；
7、有良好的团队协作精神、沟通能力、学习能力；
8、很好的逻辑分析能力，具备优秀的跨团队沟通和表达能力，良好的自我驱动能力；
AC电子工程师-充电器/充电线/排插
岗位职责
1、负责快充充电器、电源适配器、智能插线板等产品的电子设计研发工作，产品选型，功能优化，试产量产问题跟进等；
2、配合ID、结构对项目进行PCB尺寸、可靠性、成本等综合评估；
3、独立快速完成产品原理图、LAYOUT，能制定PCB LAYOUT标准模版输出产品设计资料上传至PLM系统；
4、主动跟进、协调项目电子部分的进度，确保新品预定时间内上架；
5、老产品的PCB设计优化，供应商PCB LAYOUT设计辅导；
6、对产品相关部门做好培训和技术支持；
7、对竞品进行全面对比分析，评测优缺点，并做好评测报告，跟进市场产品动态。
任职资格
1、本科以上学历，电子信息技术等相关专业；
2、具备3年以上快充充电器产品的电子开发经验，包括PCB LAYOUT及2年项目相关产品研发工作经验，熟悉电源类产品的PCB LYAOUT设计规范、EMI及热设计；
3、熟悉相关电源产品的设计和原理，电源类产品的测试和调试和项目跟进；
4、能熟练建立公司标准零件库封装，提升产品设计的一致性；
5、精通AD及PADS Layout软件，熟悉PCB加工制造工艺及开关电源生产工艺；
6、真诚、敬业、善于钻研、创新、分享、团队精神意识强，工作认真仔细并服从安排。
耳机硬件项目经理
岗位职责
1、对项目开发整体进度、质量、成本进行统筹和管控。
2、组织和协调公司项目团队和工厂项目团队对接并按排工作。对内对外组织输出项目资料和需求。
3、制定项目开发计划。制定各阶段输入和输出的资料，制定项目详细行程计划，拉通各领域细节行程计划。
4、监控和识别开发中的各阶段风险问题点，针对阻塞问题点组织专项攻关，协调推进各模块问题点的关闭。
5、基于产品立项参与评审和复核（成本、质量、BOM、专利、时间、范围），对立项-量产进行管理和统筹。
6、制定产品开发预算，开发过程进行成本监控和刷新。
7、组织开发中各阶段（投模TO、DVT、PVT转量产）评审，样品、测试、认证、签样等产品开发过程变更及确认管理。
8、跟进首单生产交付，项目收尾及项目复盘总结。
9、负责产品升级优化方案落地，执行ECN变更。
任职资格
1、5年以上音频或智能产品公司研发部门工作经验。
2、3年以上项目经理或产品开发管理工作经验。有音频产品开发落地3款以上独立开发经验。
3、熟悉产品开发流程或IPD流程，参与过PMP培训或获得证书。
4、思维逻辑清晰，善于总结及学习，沟通协调能力强，能够承压和担责。
5、本科及以上学历，英语6级以上优选考虑。
音频系统工程师
岗位职责
1、主导音频研发团队（硬件、软件、结构、声学、算法、测试、验证等）完成音频产品开发，拉通团队解决开发过程中技术问题；
2、主导各研发模块的方案制定和技术可行性评估，负责输出产品的系统规格和架构设计，组织评估和确定产品方案；
3、参与项目需求评审和拆解，转化为技术规格，并参与关键器件选型和成本评估；
4、设计系统架构堆叠方案，结合各模块需求，进行堆叠架构设计。
5、参与风险分析，质量需求评审，软件测试用例评审等工作。
6、协调内部资源，组织团队完成设计工作，参与设计评审和Bug list评审。
任职资格
1、本科及以上学历，电子电气、计算机、自动化等相关专业；
2、熟悉音频产品的各个技术领域，提供系统和专业的技术设计指导，具备扎实的技术功底，能够独立思考和解决复杂技术问题；
3、具有结构或硬件或嵌入式软件设计能力和经验，至少熟悉其中一类；
4、良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地协调资源和推动项目进展。
高级声学工程师
岗位职责
1、负责TWS耳机及头戴耳机产品的电声设计和ANC实现工作；
2、负责研究和开发微型扬声器新型膜片材料及振动系统结构，对单体进行优化及创新；
3、负责扬声器膜片模具的设计、制造工艺的评估和优化；
4、研究新技术，新方案，优化提升现有产品声学性能，提升产品音质；
5、参与耳机产品预研评估，完成声学可行性分析，评估技术风险；
任职资格
1、本科及以上学历，声学、电声、物理、电子等相关专业背景，能力优秀者可放宽到大专；
2、TWS耳机、头戴耳机声学系统设计5年以上工作经验，对喇叭/单体有深入认识，掌握结构设计对声学的影响；
3、熟练使用Soundcheck, Audio precision, B&K, GRAS等电声测试仪器，熟悉相关仿真工具。
4、掌握声学仿真设计，使用仿真软件设计或者优化过产品;
高级结构工程师（充电）
岗位职责
1、负责移动电源的创新结构设计及模具跟进和后续优化工作；
2、在结构设计中将影响产品的成本、品质、可实现性的因素考虑到位，根据产品的功能设计出成本低、组装方便的产品；
3、与电子工程师配合完成产品整体方案设计；
4、产品结构件开模，跟模，签样，编写/审查技术规范，产品技术文档；
5、参与产品样机制作，测试，改进，定型，参与定型产品的生产工艺制定与优化；
6、参与新产品导入，协助，指导，监督生产过程。
任职资格
1、本科以上学历，机械设计或电子相关专业优先；
2、具备3年以上移动电源产品的结构设计工作经验，熟悉产品开发流程与品质要求，具备独立完成项目的能力；
3、熟悉了解移动电源的国内外安规设计标准，具备3年以上的移动电源产品结构设计经验；
4、具有扎实的电子产品结构基础，熟悉塑料、五金的特性、加工工艺；
5、精通Pro-E软件，了解CAD等相关绘图软件和电脑办公软件；
6、具有良好的团队合作精神及创新精神，思维活跃，有上进心。
结构工程师/高级工程师-IPC
岗位职责
1、从专业的角度对ID设计进行评估，负责产品结构的整机设计或堆叠设计，确保整机性能；
2、跟踪模具开发，推进开模/修模过程中的问题解决，保证模具质量；
3、做好关键点的评审把关，及时发现和解决产品设计和生产过程中出现的相关问题；
4、配合团队做比较有前瞻性新技术预研，持续对行业各种材料和新工艺的了解和研究；
5、制订产品设计标准和规范，优化设计流程。
任职资格
1、本科以上学历，机械、电子类相关专业；
2、工作年限：5年以上智能硬件产品相关工作经验，了解相关行业技术发展方向，有复杂项目的产品化经验和熟悉模具、成型等相关知识 ;
3、能熟练运用AutoCAD等工程软件，熟悉CREO等机械设计软件；
4、有良好的沟通协作能力，独立分析解决问题的能力，团队合作能力以及高效的执行力；
5、有安防产品、智能硬件终端相关工作经验者优先。
国内GTM（充电）
岗位职责
1、根据公司经营目标分解，主导规划针对性产品从产品端到市场端的市场进入(GTM)策略及可行性计划；
2、深入挖掘产品优势，输出产品营销策略，负责产品从预热、上市、热销、维持到退市等阶段的产品营销工作；
3、对接市场，获取定价、上市节奏等信息，将产品进行内部、外部对比，发掘市场机会点，输出市场洞察，制定相关的市场推广方案和渠道拓展计划；
4、与产品部门、采购部门、销售部门、服务部门等职能合作开展营销策划工作。
任职资格
1、本科以上学历，至少2年及以上国内GTM经验，有电商GTM经验的优先；有产品/国内电商运营相关工作经历想法转型也可接受；
2、热爱消费电子产品，具备手机周边等消费类电子产品的产品营销工作经验为加分项，操盘过年销售额3个亿以上的品类，有爆品经验；；
3、具备敏锐的市场洞察力，分析力及策略提案力和流程管控能力；
4、执行力强，耐心细心，善于跨部门协作，项目管理，有优秀的执行力。
战略规划/管理专家
岗位职责
1、战略制定：
基于宏观、行业趋势、竞争态势和内部能力资源，支撑制定公司中长期战略规划；
能够分析并发现现有商业模式痛点，提出优化建议（如产品组合、客户分层、渠道策略等）。
2、战略解码：
能够将战略规划解码至年度经营计划，明确关键战役的选择，及与关键资源的耦合。
3、支撑经营分析：
基于战略的有效落地，及业绩差距、机会差距，识别关键问题点，提出改进策略。
4、跨部门协同与落地推动：
推动业务线战略的制定及执行，确保业务线战略对公司级战略的承接和落地。
任职资格
1、8年以上工作经验，3年消费电子或科技行业战略规划相关经验。
2、本科及以上学历，熟悉BLM、BMC、OGSM等战略规划方法工具。
3、数据分析和逻辑推理能力强，能抓住关键问题、洞察问题本质。
4、业务敏感度高，具有良好的协同推动能力。
5、善于总结和提炼，具有扎实的材料输出能力。
音频算法工程师
岗位职责
1、负责人工智能音频算法的原型开发，性能验证和产品导入；
2、研究和开发包括但不限于AI降噪、AI回音消除、AI语音增强等，并根据相关算法需求对神经网络模型进行改进和优化，提升公司相关产品的核心竞争力及用户体验；
3、融合AI和传统音频处理技术，使算法性能达到最优；
4、负责支持音频算法的工程化落地, 性能调优, 使产品达到市场性能要求；
5、负责跟踪和研究业界最新技术和撰写专利；
任职资格
1、声学、信号处理、自动化、通信、电子工程、计算机类，硕士及以上学历且5年以上工作经验；
2、具有较强数学功底，有独立的理论分析、推导能力，熟练掌握数字信号处理、音频信号处理等学科理论知识，掌握机器学习等学科理论知识；
3、熟悉音频算法基本原理，对智能语音增强（噪声抑制、回声消除、波束形成、声源定位、盲源分离、去混响、降噪）有理解深刻；
4、熟悉Tensorflow、Pytorch等机器学习框架，具有机器学习在音频领域应用经验；
高级声学工程师
岗位职责
1、负责TWS耳机及头戴耳机产品的电声设计和ANC实现工作；
2、负责研究和开发微型扬声器新型膜片材料及振动系统结构，对单体进行优化及创新；
3、负责扬声器膜片模具的设计、制造工艺的评估和优化；
4、研究新技术，新方案，优化提升现有产品声学性能，提升产品音质；
5、参与耳机产品预研评估，完成声学可行性分析，评估技术风险；
任职资格
1、本科及以上学历，声学、电声、物理、电子等相关专业背景，能力优秀者可放宽到大专；
2、TWS耳机、头戴耳机声学系统设计5年以上工作经验，对喇叭/单体有深入认识，掌握结构设计对声学的影响；
3、熟练使用Soundcheck, Audio precision, B&K, GRAS等电声测试仪器，熟悉相关仿真工具。
4、掌握声学仿真设计，使用仿真软件设计或者优化过产品;
联系方式
如您希望应聘以上职位，请点击链接投递简历：https://hr.baseus.cn/Social/position/list?keywords=&category=&location=&project=&type=&job_hot_flag=¤t=1&limit=10&functionCategory=7313927204461791542&tag=
(投简历时，内容必须真实详细，并注明希望薪资及应聘职位。)
