公司介绍
博士眼镜连锁股份有限公司成立于1993年，于2017年深交所创业板上市，是国内眼镜零售行业第一家上市公司。始终秉承“您的视力保护专家”的品牌愿景，主张专业配镜与时尚潮流相结合，致力于创造更美、更清晰的“视”界。
目前，博士眼镜稳健拓展线下销售渠道，纵横珠三角、长三角和西南经济区三大城市群，已在广东、北京、上海、成都、重庆、江西、海南等共计25个省、自治区、直辖市开设500余家连锁门店。
博士眼镜与全球知名眼镜生产制造商建立了长期战略合作关系，与开云集团(Kering)、特丽奥思集团(Thélios)、依视路陆逊梯卡集团(EssilorLuxottica)、卡尔蔡司、尼康光学等均保持着深入的合作。 公司始终致力为消费者提供潮流时尚的全球眼镜产品，并从产品多样化、服务专业性、品牌传播力等多个维度对不同商圈和客群定位进行宣传。
岗位需求详情
质量主管
岗位职责
1、负责配镜加工整个生产流程的统筹管理，包括货品收发、加工、质检等各环节，确保生产过程有序进行，保障配镜加工的效率和及时性.
2、负责收集整理、核对和汇总部门日常业务运行中的各类数据，定期制作数据报表，如日报、周报、月报等，清晰呈现部门业务运行情况。
3、及时传达部门经理的各项指令、通知和安排给部门同事，确保信息传递的准确性和及时性。
4、负责部门各类文件、资料的收发、登记、归档和保管工作，协助经理、主管完成部门相关作业指导书等的修订工作，确保文件资料的完整性和安全性。
5、密切关注部门业务运行过程中出现的各类异常情况，并进行详细登记，包括发生时间、地点、具体情况、涉及人员等信息，及时将异常情况向部门经理汇报，并协助经理跟进异常情况的处理进度和结果。
6、与内外部客户保持沟通，了解客户对配镜产品的质量反馈和需求，及时处理客户投诉和质量问题，确保客户满意度。
任职资格
1、学历与专业：大专及以上学历，光学、机械制造等相关专业优先。
2、工作经验：具有 3 年以上配镜加工及质量管理相关工作经验，熟悉配镜加工的生产流程和质量控制要点。
3、专业知识：掌握光学基础知识、配镜加工技术和质量检验标准，了解相关的法律法规和行业规范。
4、技能要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够熟练使用办公软件和质量控制工具。
5、素质要求：具有严谨的工作态度、高度的责任心和良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
市场拓展专家
岗位职责
一、负责新店开发前期网络规划和年度开发计划
1、依据投资目标和方针，拟定区域开发的网络规划。
2、收集分区开发信息，和区总沟通年度开发计划。
3、依据投资目标和方针，拟定全国年度开发计划。
4、拟定年度新店开发投资预算。
二、负责门店的具体开发
1、目标新店的准确选址。
2、新项目的洽谈、资料制作、上会审核。
3、租赁合同的签订、相关款项的支付。
4、按期协助进场、协调项目按期落地开业。
三、负责现有在营门店的资产管理工作
1、负责在营门店的合同续约工作。
2、负责在营门店的营商环境的监控，根据环境变化实施对应措施。
四、负责市场、行业信息收集工作
1、负责同行业的情报收集、梳理工作。
2、负责行业新业态的信息搜集、监控工作。
任职资格
1、统招大专以上，3年以上全国连锁企业终端门店拓展从业经验，全国连锁的珠宝、服装、餐饮等企业从业背景者优先；
2、熟悉门店拓展工作流程；
3、拥有一定的客户资源、出色的谈判能力、执行能力及抗压能力；
4、具有较强的组织协调能力、体系运营及市场运作能力。
5、接受出差，有驾照有粤B车辆加分
行政专员
岗位职责
1、负责研究院日常行政事务，包括文件归档、会议记录、物资管理等；
2、协助理事会会议组织及纪要整理；
3、对接业务主管单位及合作机构，处理对外联络事务；
4、配合财务部门完成凭证装订、档案管理等基础工作；
5、完成上级交办的其他任务。
任职资格
1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先；
2、1年以上行政工作经验，熟悉非营利组织运作者优先；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力；
4、责任心强，沟通协调能力突出，能适应阶段性加班。
仓储式&工厂式眼镜门店运营负责人
岗位职责
凭借垂直整合的供应链优势、高效的工厂直营模式、超大的仓储式门店体验和极具竞争力的价格，为消费者提供高性价比的眼镜产品与服务。现因业务快速发展，诚邀一位经验丰富的运营负责人加入，共同推动门店网络高效扩张与卓越运营。
一、全渠道门店运营管理：
1、全面负责全国（或指定区域）仓储式&工厂式眼镜门店的日常运营管理工作，确保所有门店高效、标准化运作；
2、持续优化门店运营流程（SOP），提升顾客体验（特别是选镜、验光、配镜、取镜效率）和员工工作效率，强化“快速、平价、透明”的品牌形象；
3、深入理解并优化“前店后厂”或“仓储直营”模式的核心流程，确保生产（如自有工厂）与销售环节的无缝衔接与高效协同。
二、供应链与库存管理优化：
1、主导仓储式门店的库存规划、管理与优化策略，建立高效的库存周转模型，平衡SKU广度、深度与库存成本；
2、与供应链/采购部门紧密协作，确保门店商品（镜架、镜片、太阳镜、隐形眼镜、护理产品等）的高效供应、合理配货及快速补货机制；
3、监控并分析库存数据，预防呆滞库存，提高库存健康度及资金使用效率。
三、生产对接与效率提升：
1、推动“立等可取”或“极速配镜”服务的流程标准化与效率提升，确保承诺交付时间的达成率；
2、监控工厂端对门店订单的响应速度和质量，协同解决生产瓶颈问题。
四、销售策略与业绩驱动：
1、基于仓储/工厂模式的核心优势（价格、速度、品类丰富度），制定并落地有效的销售策略、促销方案和会员计划；
2、分析销售数据与市场趋势，识别增长机会点，调整商品组合和定价策略，提升客单价和复购率；
3、管理门店的视觉陈列、动线设计及促销区域，最大化利用仓储式空间，提升顾客购买欲。
五、其他工作
1、团队建设与管理：制定并实施门店人员培训体系，重点提升员工在产品知识、验光配合、销售技巧（强调价值而非高价）、快速服务流程等方面的能力。
2、新店拓展与开业支持：参与新门店选址评估（侧重仓储/工厂模式的场地要求、交通便利性、成本效益）。
3、数据分析与决策支持：熟练运用各类运营数据（销售、库存、客流、会员、成本等）进行深度分析，发现问题，驱动运营决策优化。
任职资格
1、本科及以上学历，商业管理、供应链管理、零售管理或相关专业优先。
2、8年以上大型连锁零售行业运营管理经验，其中至少5年担任区域经理、运营总监或同等职位，管理过多门店（30家以上为佳）的复杂运营体系。
3、拥有仓储式零售（如超市、会员店、折扣店）或“前店后厂”式（如眼镜、服装定制等）零售模式的资深运营管理经验。深刻理解该模式的核心竞争力和运营难点。
4、有眼镜/视光行业经验者优先考虑，非必须但需证明快速学习行业知识的能力。
5、有0-1搭建或大规模优化运营体系的经验者优先。
6、精通零售门店全链条运营管理，能建立并优化高效的SOP。
7、对零售行业有热情，认同仓储式/工厂直营模式的价值主张。
物流收发员
岗位职责
一、货品每日收发
1、登记接收门店返回的眼镜及销售单；
2、熟悉镜片库存范围，准确分单；
3、熟悉门店分布，准确区分门店眼镜返回线路、方式
4、快递打包，将需要快递寄出的眼镜准确分拣，扫描系统，货品包裹打包。
二、镜片、公架库存管理
1、准确清点镜片、公架到货数量，核对清单；
2、将常规库存到货镜片、公架准确上架；
3、准确找出特定镜片订单，核对订单及镜片信息；
4、准确按销售单匹配公架；
5、准确按销售单捡片备料，准备加工；
三、负责门店问题解答
1、接听门店电话咨询沟通。
2、解决各门店特殊加工问题单据。
3、处理回复飞书群各类咨询。
四、其他工作
1、维修货品登记；
2、审计、人事、财务单据转交登记
3、分发各门店所需配件及物品。
五、职责范围内或领导交办的其他工作。
任职资格
1、有一定的办公软件基础（excel，word）；
2、有视光学基础者优先；
3、有零售仓储行业经验者优先；
4、积极耐心，责任心强，能吃苦耐劳，具有团队合作精神与较好的沟通协调能力；
5、可以接受一定程度的加班。
项目经理
岗位职责
1、具备与内、外部资源协调沟通能力。
2、统筹项目规划排期，负责销售预算、数据分析，协同营运部门沟通以推进业务快速落地并执行。
3、具备团队管理领导能力，组建高效项目团队，合理分配任务，激发团队潜能，提升团队战斗力。
4、主导项目全程，制定规划，跟踪进度，确保按时高质量交付，迅速解决突发问题保障项目推进。
5、制定活动策划，根据现场情况及时调整策略。
6、能接受出差安排，到门店协助提升销售能力。
7、每月针对市场竞品调研形成报告，且快速整合资源调整。
任职资格
1、统招大专以上学历，3年以上工作经验，市场营销、项目管理相关专业，眼镜行业工作经验优先，具备相关行业国家认证资格证书优先，如高级验光员；
2、形象气质佳，性格外向，善于沟通，业务能力强。
3、敢于挑战，能承受挫折和压力，有较强的事业心和责任心。
4、需要不定期出差，具备适应力较强。
总裁助理
岗位职责
作为公司高层管理团队的核心成员，总裁助理需以战略性思维和卓越的执行力，全面协助CEO处理公司战略规划、业务决策、跨部门协调及关键事务管理。本岗位不仅是CEO的“智囊”与“左右手”，更是连接战略与执行的核心枢纽，需具备全局视野、高度商业敏感性和资源整合能力。
一、战略支持与决策分析
1、深度参与公司核心战略规划，牵头行业研究、竞争分析及战略报告撰写，为CEO决策提供数据支持和可行性建议；
2、跟踪战略目标落地，协调跨部门资源推进关键项目，定期输出执行评估报告。
二、高层会议与议程管理
1、统筹CEO日程及高层会议（如经营分析会），主导会议材料准备、议题优先级排序及决议跟进闭环；
2、提炼会议核心结论，推动跨部门协作并监督执行进度。
三、内外部关系管理
1、代表CEO与政府机构、合作伙伴、投资人等高层对接，维护关键关系并协调重要商务活动；
2、处理总裁信箱、讲话稿、对外文件等高阶文书工作，确保信息传达的专业性与一致性。
四、专项任务与危机应对
1、牵头以CEO交办的专项任务（如并购调研、组织变革、重大舆情处理），独立完成方案设计并推动落地；
2、建立风险预警机制，协助CEO应对突发危机事件，提供快速响应策略。
五、信息管理与流程优化
1、搭建高管信息中枢，确保关键业务数据的及时汇总与高效流转；
2、优化高层决策流程，提升跨部门协作效率，推动组织效能升级。
任职资格
1、工作经验
（1）8年以上工作经验，3年以上大型企业高管助理/战略咨询/投行背景，有跨国企业或集团化管理经验者优先；
（2）深度参与过战略规划、IPO、并购重组等项目者加分。
2、核心能力
（1）战略思维：精通商业分析模型，能快速拆解复杂问题并输出结构化解决方案；
（2）高阶沟通：具备与董事会、C-level高管对话的能力，擅长跨文化、跨层级沟通；
（3）资源整合：拥有政府、行业头部企业资源网络，能高效调动内外部资源；
（4）保密与抗压：严守商业机密，适应高强度工作节奏，在模糊情境中保持决策定力。
3、技能要求
（1）精通PPT/Excel/飞书等工具，可独立完成投资测算、商业计划书及可视化报告；
（2）熟悉公司法、合同法等法规，具备基础法务风险判断能力。
产品研发负责人
岗位职责
1、全面负责智能眼镜产品规划、设计和项目执行，并负责产品线生命周期管理，负责智能眼镜产品团队管理。
2、探索智慧眼镜领域产品方向和形态，不断提高产品的市场竞争力及创新力，支持公司战略目标达成。
3、完善产品开发流程，突破产品核心技术，确保进度、成本、规格和方案的达成。
4、与上下游部门协助，解决产品生产、售后中的问题，不断提升产品生产可制造性、工艺合理性和质量稳定性。
5、带领团队成长，保障技术团队能力紧跟时代，对团队研发能力提升负责。
任职资格
1、电子、通信、计算机等相关专业本科及以上学历。
2、十年以上相关产品及研发工作经验，五年以上管理经验。
3、拥有智能眼镜产品的开发、管理经验，熟悉硬件、驱动、软件系统及相关应用开发。
4、熟悉眼镜行业通用要求和标准，熟悉质量体系和要求。
5、具有智慧眼镜领域相关产品，具备眼镜终端研发经验及管理经验者优先。
6、具有较强的内驱力和事业心，有良好的团队协作、协调能力，很好的开拓精神及带队伍的能力。
7、以英语为工作语言，与境内外团队协作沟通。
活动运营
岗位职责
一、活动策划与方案制定
1、根据公司的业务目标和市场需求，针对节日活动、每月主推、促销等制定全年的活动规划方案；
2、制定详细的路演活动策划方案，包括活动主题、形式、时间、地点和预算等；
3、进行市场调研和竞品分析，确保活动具有创新性和吸引力。
二、活动执行与管理
1、协调内外部资源，确保活动的顺利执行，包括场地布置、人员安排、物资准备等；
2、监控活动流程，及时处理突发情况，保障活动的质量和效果。
三、活动推广与宣传
1、制定活动的推广策略，利用多种渠道进行宣传，如社交媒体、广告投放等，提高活动的曝光度和参与度；
2、与合作伙伴进行合作推广，扩大活动的影响力。
四、数据分析与效果评估
1、收集和分析活动相关数据，如参与人数、转化率、用户反馈等，评估活动效果。
2、撰写活动总结报告，总结经验教训，为后续活动提供参考。
五、预算控制与成本管理
1、负责活动预算的编制和控制，确保活动在预算范围内进行；
2、优化活动成本结构，提高资源利用效率。
六、团队协作与沟通
1、与跨部门团队（如市场、营运、IT等）紧密合作，确保活动与部门整体战略一致；
2、协同指导营运团队成员，提升团队的专业能力。
任职资格
1、大专及以上学历，市场营销、活动策划等相关专业优先；
2、具有3年以上活动运营管理经验，有成功的活动案例；
3、具备优秀的策划能力和创新思维，能够独立完成活动策划方案；
4、良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效整合资源；
5、较强的数据分析能力，能够根据数据优化活动策略；
6、出色的沟通能力和应变能力，能够应对各种复杂情况；
7、对市场动态和行业趋势有敏锐的洞察力。
市场营销负责人
岗位职责
结合公司的战略目标、行业/消费者调研，负责公司中长期市场策略的定位，带领市场营销部助力前端销售达成，提升品牌知名度。
1、市场营销部（包括内容运营、营销策划、活动运营团队）战略目标分析与定位，制定符合博士眼镜的业务架构及运营模式；
2、制定年度/季度市场计划，结合行业趋势（如视力健康需求增长、消费升级）和门店类型定位（平价/高端/功能型眼镜），明确目标人群、产品策略和竞争差异化路径；
3、对全年营销活动节点进行把控，策划和组织实施各类营销活动，刺激销售增长，开展对重点客户的营销工作，提高客户满意度与信赖度；
4、负责官方媒体矩阵运营，制定年度、季度及月度发展路线，结合公司重点营销项目及社会热点，统筹内容传播事件与活动，扩大公司影响力及关注度；
5、分析竞品动态，敏锐捕捉网络热点，调整自身策略，打造爆点营销方案；
6、承接品牌方资源，并对资源进行合理的分配，打造行业客户成功标杆，支持前端销售达成；
7、密切关注眼镜行业的市场动态和趋势，定期开展市场调研与分析，为公司的市场定位和营销策略提供支持。
任职资格
1、本科及以上，市场相关工作经验及零售行业经验10年以上，有PMP 专业项目管理证书优先；
2、熟悉全国市场的消费者心理和行为特征，有海外市场推广经验更佳；
3、商业敏锐度高、创新性强，有大局观及战略思维；
4、具有出色的市场分析、策划、执行及团队管理能力；
5、熟练运用各类市场营销工具，具备良好的数据分析能力；
6、具备良好的沟通协调能力，有较强的团队合作意识，能够主动担当，承担风险。
COO首席运营官
岗位职责
作为公司⾼层管理团队的核⼼成员，需以战略性思维和卓越的执⾏⼒，全⾯协助CEO处理公司战略规划、业务决策、跨部⻔协调及关键事务管理。本岗位不仅是CEO的“智囊”与“左右手”， 更是连接战略与执⾏的核⼼枢纽，需具备全局视野、⾼度商业敏感性和资源整合能力。
1、负责企业⽇常运营管理的最⾼执⾏官，聚焦效率、流程、资源整合，将战略转化为可执⾏⽅案
2、战略⽀持与决策分析：深度参与公司核⼼战略规划，牵头⾏业研究、竞争分析及战略报告撰写，为CEO决策提供数据⽀持和可⾏性建议； 跟踪战略⽬标落地，协调跨部⻔资源推进关键项⽬，定期输出执⾏评估报告。
3、⾼层会议与议程管理：参加CEO⽇程及⾼层会议，提炼会议核⼼结论，推动跨部⻔协作并监督执⾏进度。
4、内外部关系管理：
（1）代表CEO与政府机构、合作伙伴、投资⼈等⾼层对接，维护关键关系并协调重要商务活动；
（2）处理总裁信箱、讲话稿、对外⽂件等⾼阶⽂书⼯作，确保信息传达的专业性与⼀致性。
5、专项任务与危机应对牵头以CEO交办的专项任务（如并购调研、组织变⾰、重⼤舆情处理），独⽴完成⽅案设计并推动落地；建⽴⻛险预警机制，协助CEO应对突发危机事件，提供快速响应策略。
6、信息管理与流程优化
（1）搭建⾼管信息中枢，确保关键业务数据的及时汇总与⾼效流转；
（2）优化⾼层决策流程，提升跨部⻔协作效率，推动组织效能升级。
7、教育背景：硕⼠及以上学历，MBA、企业管理、经济学、法学等相关专业优先；
8、具备国际化视野，英语可作为⼯作语⾔（需熟练撰写商务⽂件及会议翻译）。
任职资格
1、⼯作经验
（1）15年以上⼯作经验，8年以上⼤型企业⾼管助理/战略咨询/投⾏背景，有跨国企业或集团
化管理经验者优先；
（2）12年以上连锁零售/消费⾼阶管理经验（管辖⻔店≥300家或年营收≥20亿）优先；
（3）深度参与过战略规划、IPO、并购重组等项⽬者加分。
2、核⼼能⼒
（1）战略规划与执⾏：制定公司年度运营战略，优化⻔店扩张、供应链管理及客⼾服务标准，⽀撑营收与
利润⽬标。
推动数字化转型，整合线上线下（O2O）运营体系，提升全渠道⽤⼾体验。
（2）⻔店运营管理
监管全国/区域⻔店⽹络（直营+加盟），建⽴标准化运营流程（SOP），确保验光、配镜、售后等环节⾼效合规。
优化⻔店选址模型、空间布局及⼈效管理，提升单店坪效与客⼾复购率。
（3）供应链与库存优化
主导镜⽚、镜架等产品的采购策略，管控供应商关系与成本结构。
建⽴智能库存系统，平衡SKU⼴度与周转效率，降低滞销⻛险。
（4）客⼾体验升级
设计并落地“专业验光+时尚零售”融合的服务流程，提升NPS（净推荐值）与会员忠诚度。
建⽴服务质量监控体系，处理重⼤客诉与合规⻛险。
（5） 团队与绩效管理
培养区域运营总监、店⻓梯队，搭建绩效考核机制，驱动团队⽬标达成。
协调跨部⻔（市场、商品、IT）资源，推动关键项⽬落地。
3、技能要求
（1）精通PPT/Excel/⻜书等⼯具，可独⽴完成投资测算、商业计划书及可视化报告；
（2）熟悉公司法、合同法等法规，具备基础法务⻛险判断能⼒。
COE负责人
岗位职责
根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督，与HRBP、HRSSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。
1、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长和组织发展；
2、负责招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的专业化建设；
3、设计和优化人力资源政策、流程和工具，确保其符合公司文化和业务需求；
4、关注人力资源领域的最新趋势和工具，推动创新实践在公司内的应用；
5、与HRBP、SSC团队紧密合作，与业务部门保持沟通，了解业务痛点，提供针对性支持，确保COE输出的解决方案能够有效落地；
6、通过数据分析，识别组织效能和人才管理中的问题，定期输出人力资源相关报告和改进建议，为管理层决策提供数据支持；
7、负责提供绩效管理和 OKR 的专业培训和指导，帮助业务部门将绩效管理与 OKR 结合起来，制定明确的绩效标准和评估指标，以确保绩效评估的公正性和准确性，员工的工作与公司的战略目标保持一致；
8、负责指导人力整体预算的制定，并宏观分析各部门的人力成本费用支出，对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力政策，提高其运营能力。
任职资格
1、精通人力资源各模块的专业知识，尤其在绩效、薪酬、培训等领域有深入实践；
2、善长对业务和组织进行洞察，掌握组织变革和人力资源体系的建设，有丰富的实战经验；
3、至少2年以上COE或相关领域管理经验，具备中大型企业COE建设经验；
4、熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；
5、有与关键人员对话能力，优秀的洞察力及影响力，主动发现并解决核心问题能力，强大的数据分析和报告撰写能力；
6、具有较强的沟通表达、战略思维，良好的团队合作意识，自我驱动能力强、能承受一定工作压力；
7、有连锁零售行业、热爱互联网和先进科技者优先。
8、教育背景 全⽇制本科及以上学历，⼯商管理类专业；
9、互联⽹、外企⼯作背景为佳，8年以上⼈⼒资源⼯作经验，2年以上同岗位⼯作经验。
市场专员
岗位职责
1、协作执行全国性营销活动的落地工作，包含但不限于活动方案整理，系统设置，区域落地沟通；
2、统筹协同门店广告位资源的申请审批，费用评估，画面文案策划，设计对接，区域沟通落地，费用及合作流程处理；
3、支持区域/单店活动，如：新店开业、商场合作、异业合作、引流项目等活动资源申请、评估、策划、落地的相关工作；
4、协同参与市场调研、用户调研、数据分析等市场其他项目的事项。
任职资格
1、具备市场策划推广的专业能力，熟悉市场推广相关知识、操作流程及推广渠道，有扎实的文字功底及创新能力；
2、具有较好的沟通与组织协调能力，有团队合作精神；
3、具有较好的执行能力与工作积极性，能独立开展相关工作；
4、有较好的项目管理及团队管理经验。
高级法务专家
岗位职责
1、为公司各部门提供日常法律服务与支持；
2、负责公司各类合同的拟定、审核、修改及监督执行，确保合同条款符合公司利益，合同主要包括采购合同、销售合同、合作协议等；
3、独立处理商标、专利等知识产权事务，包括但不限于申请、维护、侵权调查及诉讼；
4、代表公司处理商业诉讼、仲裁案件，包括员工纠纷、合同纠纷等，评估诉讼风险，制定诉讼策略，并跟踪案件进展，确保公司合法权益；
5、实施法律风险控制，定期进行法律风险评估，并提供解决方案；
6、组织和实施法律知识培训，提高员工法律意识；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上，法学相关专业，持有法律职业资格证书，3年及以上公司法务或相关法律工作经验或有零售连锁行业经验优先
2、具备扎实的法律专业知识，能够独立处理法律事务；
3、熟悉商业诉讼流程，具备独立应诉能力；
4、能独立完成合同审核、具有合同审查和文书起草能力，具备一定法律风险识别能力;
5、熟练使用办公软件和法律检索工具；
6、具备良好的职业素养，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
联系方式
如您希望应聘以上职位，请点击链接投递简历：https://doctor-glasses.jobs.feishu.cn/480154/
(投简历时，内容必须真实详细，并注明希望薪资及应聘职位。)
