公司介绍
韶音科技创立于2004年，是一家在硬科技领域做技术驱动创新（基础技术突破驱动）和原创式科技创新，有自主定价权的，中高端自主品牌，和全球市场营销的企业。
韶音拥有研发、设计、生产、营销全价值链路，入选国家级高新技术企业，国家制造业单项冠军示范企业，并荣获第22届“中国发明专利金奖”、“中国外观设计银奖”等殊荣。
韶音掌握了位于全球前列的骨传导核心技术并将其商业转化，“Shokz韶音”现已成为全球知名的运动耳机品牌；此外，在医疗领域，“韶音听力”系列助听产品已问世。
韶音基于对数学、科学、技术、工程学和系统工程的深度认知，致力于“用科技创新推动世界进步，让人类生活更加美好”，积极布局声学、可穿戴设备、医疗大健康、半导体等业务方向，走向一个我们能够想象的自由和光明的未来。
岗位需求详情
专利工程师（25年）
岗位职责
1、负责专利申请的全生命周期管理，包括专利挖掘和布局、专利申请策略的制定、国内外新申请审核、审查意见答复以及分案、续案的审核等；
2、负责产品项目内的专利分析工作，包括侵权检索与分析，风险处理；
3、参与专利诉讼、无效的支持工作，包括侵权比对、无效检索与分析；
4、其他可能涉及的专利管理工作。
任职资格
1、强自我驱动，性格外向，具备良好的口头表达、沟通协调能力和写作能力；
2、具备2年以上企业或知识产权代理所或专利审查员等领域的知识产权工作经验，具有专利代理师资格优先；
3、硕士学历，机械、自动化、材料、化学、电子、通信等理工科专业；
4、可以接受0经验从研发背景转知识产权工作。
营销财经BP-2025
岗位职责
1、推动持续提升业务交易质量，参与渠道准入、合同决策、财税条款把控等事项；
2、统筹渠道/门店业务的核算月结，持续推动核算规范化；
3、负责销售型子公司管理，包括但不限于转让定价、损益管理、资产负债管理等；
4、负责预算预测的编制与执行，搭建动态经营分析体系，输出业务诊断报告；
5、深入业务一线，将业务动因转化成财务模型，支撑开关店、定价等关键决策；
6、通过系统、小工具等自动化手段，持续推动核算、分析流程提效与数据标准化。
任职资格
1、本科及以上学历，财务管理、统计等相关专业，有数学运用双学历背景更佳
2、3年左右财务工作经验，兼具子公司管理、预算、经营分析实战经验者更佳
3、擅长财务分析，能独立搭建财务分析相关模型，掌握Excel高级分析、Power BI、Python等工具者加分
4、具备较强的业务敏感度，善于沟通、协调和团队合作。
人力资源专家
岗位职责
一、招聘方向
1、独立完成关键岗位人才寻访与甄选，保障业务用人需求；
2、优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与候选人体验。
二、HRBP方向
1、深入业务部门诊断问题，提供组织优化、绩效管理等解决方案；
2、推动人力资源政策落地，促进员工关系管理与文化融合。
三、培训方向
1、设计并实施员工培训计划，涵盖技能提升与领导力发展；
2、跟踪培训效果，推动学习成果转化为业务绩效。
注：可根据个人能力与业务需求，灵活参与其他模块协作。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、HRBP、培训等实操经验；
2、目标导向，能快速理解业务逻辑并推动问题解决；
3、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与向上管理；
4、加分项：有制造业、跨境等行业背景或中大型企业经验
安全工程师（正向）
岗位职责
1、负责执行公司安全体系、标准、制度完善建立并落实；
2、车间现场安全管理、分析、预防；
3、组织安全检查、评比、奖惩、宣传；
4、组织安全相关演练活动； 外部单位的安全审核、检查对接；
5、有自动化设备安全管理工作经验者优先。
任职资格
1、本科以上学历，持有中级安全工程师证书优先；
2、一年以上规模以上制造业安全工作经验优先；
3、制度、文件撰写能力强，并能推动落实；
4、有外审应对工作经验，责任心强，有担当。
行政专员-石岩
岗位职责
1、负责员工宿舍的日常管理，包括宿舍资源统筹管理、物业对接及设施改造、维护。
2、策划并执行员工福利活动（如体检、节假日活动等），提升员工满意度。
3、执行其他行政事务，如办公用品采购、会议安排及来访接待。
4、协助完成制造端的项目型任务，负责资源协调与进度跟踪。
任职资格
1、本科及以上学历，行政管理或相关专业优先。
2、至少1年行政相关工作经验，有制造端行政经验者优先。
3、具备项目管理经验，能独立策划和执行复杂任务。
4、性格开朗，善于调动内外部资源，具备优秀的沟通协调能力。
5、熟练使用办公软件，注重细节，抗压能力强。
人才发展主管
岗位职责
1、负责制定、优化公司干部管理体系；协同培训主管，明确干部发展需求，协助推动领导力项目落地；
2、负责建立并推动公司职位职级、任职资格体系、晋升体系；
3、设计并推动公司级人才盘点。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上中大型企业相关TD工作经验，负责过干部管理/人才盘点、任职资格工作，科技行业背景者优先；
2、性格外向，学习能力强，善于思考；
3、具备人才发展项目设计实施经验，具备项目管理相关知识，3年以上项目管理实践经验，具备较强的项目管理能力及执行力；
4、优秀的人际沟通能力、组织协调能力强，具有良好的演讲能力和团队合作精神。
行业研究经理
岗位职责
1、承接并策划战略专题，对宏观趋势、行业、品类、用户/客户、竞争对手和公司竞争力进行分析与研究，输出洞察报告，为中长期战略制定提供决策依据与牵引。
2、战略合作与投资机会评估：基于公司战略规划，协助高级总监确认外部合作、投资需求，并进行针对潜在合作对象、投资标的的研究和评估。
3、协助公司科技创新生态的平台设计、对外科技合作项目管理、投融资合作对接、集团内部各业务板块及企业的项目管理工作。
4、参与直投项目和资本运营项目的策划和执行；参与对接政府、上市公司、金融机构等合作伙伴。
5、业务特性与挑战：面临大量信息与数据，需要快速做出洞察分析，并抓住关键；涉及大量跨部门、多岗位沟通与协同，考验横向管理与领导力；涉及多市场区域、多品类业务组合，业务组合管理复杂
任职资格
1、本硕理工科，机械、电子、材料、电器、能源动力类、生物医学工程、自动化等相关专业，创新型人才优先，有国际化视野优先
2、出色的数据处理与分析知识、丰富的项目运营与管理知识
3、英文读写能力，优秀的方案撰写和汇报能力
4、洞察力（定义问题、有效搜集）、人际连接力（沟通影响、合作协同）
5、结构化思维（完整拆解、抽象归纳）、创新意识（好奇心、批判思维、有效创新）
6、具备丰富的行业研究/市场洞察经验（投资机构、战投岗位实习经验）
行政专员
岗位职责
1、负责行政类用品及服务的采购管理，并提供解决方案，包括但不限于办公用品、办公家具家电、绿植、茶歇、餐饮、车辆、礼品等；
2、负责公司差旅管理工作；
3、参与行政数智化建设；
4、负责或参与行政部各项专项工作，推进部门工作持续精进；
5、参与行政后勤等综合事务管理；
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、2年以上大型企业行政工作经验；
3、具备优秀的沟通谈判能力，及团队协作能力；
4、有自驱力，为人正直，有高度的责任心，勇于挑战困难；
5、英语CET6级以上水平。
海外HR
岗位职责
国内办公，会有海外出差
1、负责承接海外招聘需求，完成招聘交付工作
2、负责渠道管理，分析现有渠道有效性，开拓新渠道
3、负责行业与人才市场分析，进行mapping工作
4、参与外籍员工日常管理
5、参与各项本地化管理制度的制定和修改
6、协助开展其他必要的海外招聘、海外用工的工作
任职资格
1、本科及以上学历，有海外留学/工作经历优先
2、流利的英语听说读写能力
3、目标导向、自我驱动，沟通表达能力佳
4、皮实、灵光，有人际sense
5、接受素质佳的应届生，有相关经验可加分
公共设施工程师
岗位职责
1、负责公司公共设施标准化体系建设；
2、统筹管理中小型办公场地装修项目；
3、推进公司各类公共设施系统节能工作；
4、领导交办的其他任务。
任职资格
1、全日制本科以上学历，电气工程、给排水、暖通工程等相关专业；
2、1年以上制造业公共设施管理相关经验，熟悉公共设施标准化体系；
3、熟悉厂区中小型装修现场事宜；
4、积极主动，乐于钻研，具有良好的沟通表达和统筹协调能力。
校招运营专员
岗位职责
1、参与研发系统的校园招聘全流程工作，如简历筛选、面试推进、offer沟通、入职跟进等；
2、负责高校资源拓展与维护，积极拓展校企合作机会并跟进活动落定，如双选会、宣讲会、企业开放日等；
3、协助雇主品牌建设及校招体系优化，如新媒体选题建议、工作流程优化等。
任职资格
1、本科及以上学历，理工科背景加分；
2、1-3年人力资源招聘相关工作经历，先进制造行业背景加分；
3、性格外向，具备优秀的沟通协调能力，能接受招聘季高强度出差。
培训专员
岗位职责
1、培养项目设计与运营：负责人才培养项目（主要）、人才发展项目（少量）的设计与落地
2、平台运营：参与公司学习平台/知识管理系统的设计与迭代，支持公司级培训体系的建立；
3、深度了解业务和组织需求，提供定制化培训解决方案；
4、开展针对重点人群和关键能力的定制化培训，如新员工培训、校招生&高潜人群培养、管理者培养、业务培训等；
5、拓展培训渠道和培训资源。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上培训相关工作经验；
2、具备较强的内容功底与策划能力，良好的语言表达能力，思维活跃、有温度、有深度、有创意；
3、高度认同公司企业文化，热爱学习与运动；
4、性格积极乐观，正能量，或有强烈的自驱意识；
5、职业化程度高：高效执行，快速产出，有责任感，心态开放，沟通能力强；
6、组织过大型培养项目/ 活动，具备较强的项目管理及组织策划能力。
招聘专员（产研体系）
岗位职责
1、根据公司发展战略协助业务部门制定人员招聘计划，高效整合人才资源，优化人力资源配置；
2、独立负责并实施具体招聘工作，包括招聘信息的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用等；
3、负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、不断优化和完善招聘流程、体系；
5、负责行业信息收集、人才mapping。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源相关专业或理工科专业背景；
2、1-10年科技公司招聘工作经验，1-3年供应链与IT体系，3年以上研发体系；
3、掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途径；
4、有良好的沟通表达能力和组织协调能力，执行力强，有较高的职业化素养。
培训主管
岗位职责
1、制定与优化人才培养体系，设计、优化并推动领导力、关键人才等培养项目落地；
2、负责培训资源拓展、建设与运营管理，开发多样化的培训方式，推行学习效果转化；
3、协同管理、业务专家，提炼和完善公司内部的案例库和知识萃取；
4、设计开发/内化公司关键培养项目课程。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上中大型企业相关LD/TD工作经验，负责过领导力培养项目，科技行业背景者优先；
2、性格外向，对人才培养事业有热情，学习能力强，思维活跃；
3、具备人才发展项目设计实施经验，具备项目管理相关知识，3年以上项目管理实践经验，具备较强的项目管理能力及执行力；
4、优秀的人际沟通能力、组织协调能力强，具有良好的演讲能力和团队合作精神。
综合行政专员
岗位职责
1、协助进行职场的租赁、规划、装修、筹建等场地全流程建设工作；
2、协助进行职场办公环境优化改造项目的落地；
3、参与行政信息化建设项目工作；
4、协助进行职场建设、行政运营各模块相关流程标准的建立；
5、协助团队开展其他各类行政项目型工作。
任职资格
1、教育背景：专业不限，全日制本科及以上学历；
2、工作经验：2年以上行政相关工作经验，熟悉或参与过场地装修筹备的全流程更佳；
3、能力要求：具备优秀的项目管理能力、细致、执行力强、有责任心、较好的问题协调解决能力、较强的自驱学习能力，具有一定的审美能力。
4、技能要求：熟悉常用办公软件及建筑设计相关软件者优先。
寻星实习生
岗位职责
1、协助 HR 团队进行招聘、面试、录用等工作；
2、撰写和更新员工手册、培训手册等人力资源相关文档；
3、组织和协调公司内部活动，如团建、文化活动等；
4、协助 HR 团队进行员工薪酬、绩效等方面的工作；
5、负责处理员工的入职手续、离职手续等日常行政工作。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉 Office 软件（Word、Excel 和 PowerPoint）的使用；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4、责任心强，能够承担一定的工作压力和变化频繁的工作节奏；
5、具备良好的英语读写能力者优先考虑。
说明：
本岗位为实习生岗位，应聘者需能够保证至少 3 个月的工作时长，具体面试时间另行通知。岗位需要承担一定的日常工作，同时还需要适应公司快节奏的工作环境，建议应聘者在简历中注明相关实习或工作经历。
人力资源助理
岗位职责
1、负责集团各门店员工社保以及住房公积金办理等业务，核对相关账单；
2、负责部分薪资核算，按月制作工资报表.保险缴纳报表，文件类整理存档；
3、及时了解社保政策动态并及时反馈；
4、熟知社保公积金管理流程并有风险管控意识；
5、负责员工入转调离手续的办理；
6、负责考勤的审核、催办和问题处理；
7、负责公司其他福利类审核支持工作；
8、按时完成领导交办的其它工作任务。
任职资格
1、专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。
2、判断分析：基于公司管理和合规管理需要，能及时向上级反馈问题，并提出解决建议。
3、沟通表达：具备较优秀的沟通能力和谈判能力。
4、核心能力：熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通Excel；
5、关键素质：廉洁自律，积极向上，具备原则性、主动性和责任心，良好的服务意识与执行力，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神
6、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理、工商管理、企业管理等专业优先，有相关经验可不受学历限制。
7、有一年及以上相关工作经验优先。
管理会计（费用模块）
岗位职责
1、深入业务，理解业务实质，细分业务场景，建立业务、采购、财务的关联性，持续提升业财融合度；
2、识别费用管理痛点，完善费用管理制度，提升费用核算的准确性、及时性、合规性；
3、针对新业务场景，基于会计准则要求，解读费用政策、出具核算方案；
4、完善费用管理流程和操作指导书，通过业务标准化、IT化，不断提升核算质量和效率；
5、出具费用预算编制方法，统筹并集成集团费用预算和分部门费用预算；
6、对接费用模块，承接战略目标测算；
7、提供通用预测模型及方法，统筹并集成集团费用预测；
8、出具费用经营分析通用方法和模型；
9、基于内部管理诉求，出具管理报告规则并进行数据处理。
任职资格
1、具备较强的主动思考能力，有探索和求知欲；
2、有很好的组织、协调和沟通能力，成为业务和财务部门有效沟通的桥梁；
3、有韧劲，肯钻研、确定目标后，能积极推动达成；
4、在大中型企业从事费用相关工作3年及以上，有费用制度、流程和分析经验最佳；
5、熟悉费用相关的会计准则要求，有中级会计资格证最佳。
联系方式
如您希望应聘以上职位，请点击链接投递简历：https://app.mokahr.com/apply/aftershokzhr/40779#/page/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%8B%9B%E8%81%98
(投简历时，内容必须真实详细，并注明希望薪资及应聘职位。)
