公司介绍：
惠州亿纬锂能股份有限公司（简称：亿纬锂能）成立于2001年，于2009年在深圳创业板首批上市，历经20余年高质量发展，已成为具有全球竞争力的全场景锂电池平台企业。
公司致力”以全场景锂电池方案，加速万物互联“，构建起从材料、电芯、BMS到系统的全体系研发平台，形成亿纬创能、亿纬储能、亿纬动力、战略协同、全球合作经营模式（CLS）五大业务版块。产品广泛应用于智慧生活、绿色交通、能源转型等领域。
面向数字化驱动的可持续未来，亿纬锂能以“让世界充满前进的能量”为愿景，依托“全球制造、全球合作、全球服务”能力体系，携手价值链合作伙伴，为无处不在的能量需求提供可靠支撑。
岗位需求详情
质量高级工程师-荆门市
岗位职责
1、和供应链一起开发优质正极材料供应商，对供应商进行能力调查，建立和管理供应商合作伙伴关系，确保采购质量和成本的竞争力，对供应商进行审核；
2、建立和健全供应商、合作商的开发、维护、跟踪及评估体系，全面供应商质量管理；
3、保证各项工作严格按照程序文件执行, 培训指导评估下属的相关职能，执行上级临时指派的任务，继任者培养；
4、负责供应商在项目阶段重大质量问题的分析，解决和改善活动；
任职资格
1、大学本科或以上学历，至少5年质量管理相关工作经验；
2、具有ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 45001、QC 080000，VDA6.3的审核能力；
3、具有项目管理相关经验，能熟练使用质量5大工具和7大手法；
4、较强的沟通协调能力；
5、质量管理方法：IATF 五大工具，QC 7大手法，8D报告，SWOT，PDCA；
财务管理/财务BP-惠州市
岗位职责
1、每月编制产品线各项财务报表，及时准确向产品线负责人提供所辖业务方面的决策信息及建议；
（1）每月2号、8号、15号、28号、月末最后一天定期输出事业部和产品线KPI和相关数据;
（2）定期对工厂经营业务进行循环分析，月度输出流程分享、降本改善事项；
2、根据资产管理规定，对存货、固定资产进行定期盘点，并提供管理建议；
（1）对存货进行分析管理，定期盘点核对存货，确保存货账实相符；
（2）负责定期资产清查，制定年度资产盘点计划，按计划组织资产盘点工作，出具盘点分析报告；
3、根据财务风险预警，发现财务指标异常，及时提出风险管控并反映问题。协助财务经理和各业务部门的相关成本核算与财务管理工作。统筹事业部或工厂年度与滚动预算测算，对超出预算事项及时提出建议纠偏，保证绩效达成；
4、对现有报表的数字化开发，配合与推动信息化平台的建立与发展。定期核查本部门管理制度和流程，监督、控制内部制度的执行。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；
2、2-3年中大型制造企业财会相关工作经验，有成本管理经验者优先；
3、精通财会专业知识，通晓企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识；
4、较强的观察力和分析能力，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;较强的组织、沟通协调能力，文字表述能力和公关社交能力;有SAP使用经验优先;熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
招聘经理-惠州市
岗位职责
1、招聘战略规划
（1）根据集团业务发展需求，制定年度招聘计划及预算，统筹各事业部、子公司的招聘需求；
（2）搭建并优化集团人才招聘体系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率与质量。
2、人才引进与管理
（1）主导中高端人才（专家/总监级及以上）及关键岗位的寻访、面试、评估及录用谈判；
（2）开拓多元化招聘渠道（猎头、校招、内推、行业社群等），建立长期人才储备库；
（3）推动集团雇主品牌建设，策划校园招聘、行业峰会等品牌活动，提升企业人才吸引力。
3、团队管理与协作
（1）管理招聘团队（5-8人），制定团队目标并监督执行，定期培训提升团队专业能力；
（2）协同业务部门及HRBP，深入理解业务痛点，提供定制化人才解决方案;
（3）跨部门协作优化入职流程，提升候选人体验及入职留存率。
4、数据分析与优化
（1）定期输出招聘数据分析报告（如招聘周期、成本、渠道效果等），提出改进建议；
（2）关注行业人才趋势及竞争对手动态，为集团人才战略提供决策支持。
任职资格
一、基本条件
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、理工科等相关专业优先；
2、8年以上招聘相关经验，3年以上团队管理经验，有大型集团、科技行业、猎头招聘背景者优先；
3、熟悉招聘全流程管理，精通STAR行为面试法、人才测评工具及背调流程;
4、良好的职业操守、责任心强、主动性强；
二、核心能力
1、资源整合能力：
具备丰富的中高端人才寻访经验，擅长利用LinkedIn/猎头/行业人脉等渠道精准匹配人才;
2、业务洞察力：
能快速理解业务逻辑及用人需求，对行业人才分布有敏锐判断；
3、数据分析能力：
熟练使用Excel、HR系统（如大易、北森、Moka），善于进行人才模型分析;
4、沟通影响力：
优秀的跨部门协调能力及谈判技巧，能推动高层及业务部门达成共识。
三、加分项
1、有海外人才招聘或跨区域招聘经验；
2、熟悉数字化招聘工具（如AI面试、人才地图建模）;
3、持有人力资源管理师、心理咨询师等证书；
Java工程师-惠州市
岗位职责
1、负责后端技术方案设计、需求把控及核心功能开发，建设高并发、高性能、高可用的系统；
2、对系统有整体宏观的思考，熟悉系统架构分层、业务建模及业务平台化建设；
3、负责技术难点的攻关,参与长期规划、性能优化、故障排查和解决等工作；
4、参与知识传播及技术分享，促进团队成员共同进步；
任职资格
1、本科及以上学历,计算机、软件工程相关专业；
2、熟悉Java语言，具备扎实的Java基础，熟悉多线程等基础技术，对多线程使用、并发处理、JVM基本原理有一定认识;
3、熟练使用Spring、Spring MVC等框架，并对框架原理有一定了解;
4、熟悉ZooKeeper、Kafka等各种中间件，对事务、锁、并发等实现机制有深入了解;
5、熟悉SOA架构，对RPC、序列化、服务治理有相应了解;
6、熟悉MySQL的应用开发、常见的性能调优和可扩展性设计，了解Redis缓存技术;
7、具有一定的技术规划和设计能力，能发现架构设计中存在的问题，并给出有效的解决措施和方法；
8、有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计开发经验；
9、具备良好的学习能力，沟通能力，优秀的团队协作精神；
AI产品经理-惠州市
岗位职责
1、与研发、设计和运营团队紧密合作，执行公司对于AI产品的规划和路线图；
2、负责收集市场需求和用户反馈，转化为具体的产品需求文档（PRD）;
3、推动AI技术的研发和产品化，确保项目按时交付并满足质量标准；
4、分析产品数据和市场趋势，提出产品优化建议，持续提升产品价值；
5、跟踪AI领域的技术发展动态，了解行业趋势，推动产品创新；
6、管理产品生命周期，从概念验证（PoC）到最终的市场推广;
7、与团队协作，进行跨部门沟通，推动产品的顺利上线和迭代；
任职资格
1、本科及以上学历，计算机相关专业，有一年以上AI产品经理或相关领域的工作经验；
3、文笔强、沟通能力强，能够与技术团队有效沟通，有较强的自主性、创新思维和解决问题的能力，能够引领产品的技术创新；
3、熟悉主流AI Agent框架（如AutoGen等），有一定代码经验者优先；
BMS应用工程师-惠州市
岗位职责
1、负责BMS产品应用测试平台的定义和搭建，协调进行软硬件开发;
2、负责调研系统应用端的趋势和应用细节，协助产品研发；
3、负责测试计划制定/评审，按计划完成测试相关工作；
4、协助客户端完成产品导入的各项工作；
任职资格
1、本科及以上学历，动力电池、储能系统同等岗位3年以上经验；
2、熟悉汽车BMS/储能BMS系统架构;，能对BMS的系统性故障进行分析，对DMFA、FMEA有一定了解;
3、熟练的软件或硬件的设计能力，能协调软硬件的开发；
基建部项目总监-荆门市
岗位职责
1、负责基建项目的立项、设计及施工管理工作；
2、制定年度预算计划并监督执行，对项目成本进行控制；
3、负责编制项目进度资料收集和整理工作；
4、协助处理项目变更签证事宜；
5、配合其他部门完成基建项目管理；
6、协调内外部关系，保证工程质量；
7、参与基建合同签订、结算等工作；
8、负责基建项目的招投标管理和实施；
9、做好项目验收、结题工作；
10、完成领导交办的其它任务；
任职资格
1、具备大型工程项目管理能力，熟悉建筑工程施工流程，具有较好的协调能力和沟通能力；
2、熟练掌握办公软件使用技能，熟练运用cad制图软件等绘图工具；
3、10年项目工程经验，熟悉钢结构板房、洁净车间等工程；
体系工程师-惠州市
岗位职责
1、负责IATF16949、ISO9001/ISO14001等体系的维护和推动工作；
2、组织实施内部审核，监督审核问题点的改善（包括体系审核、产品审核、过程审核以及二方、三方审核，支持供应商评审）；
3、在客户稽核前负责资料收集、整合和确认（主要涉及二阶、三阶文件和质量记录等），并填写提交客户稽核自评表；
4、组织公司外部审核工作，协助客户稽核并陪同；
5、收集、分发和整理审核资料并归档；
6、定期统计和分析质量目标达成情况，推动各部门进行改善；
7、英语可用于日常沟通；
任职资格
— —
人力资源经理-马来西亚
岗位职责
一、战略人力资源领导
通过带头建立和管理马来西亚公司的人力资源系统，与公司的战略发展目标保持一致。修订和提升公司人力资源管理框架，简化业务流程，优化分工和运营机制。
二、人才招聘和劳动力规划
1、监督员工招聘和劳动力规划；
2、制定创新的招聘策略以扩大人才管道；
3、分析业务战略需求，整合公司人力资源管理策略、合规标准和人才部署计划，构建强大的人才供给和支持体系；
三、薪酬和福利策略
1、监控行业工资基准，并将其与马来西亚的劳动法和福利政策保持一致；
2、设计有竞争力的薪酬和福利计划，以确保员工稳定性、积极性和成本效益；
四、人力资源实施和员工参与
1、确保人力资源政策和系统的有效执行；
2、促进开放的员工沟通，组织员工关怀计划，并引领企业文化发展。以专业和机智的方式处理劳资关系；
五、商业伙伴关系和全球扩张
1、作为值得信赖的人力资源合作伙伴，与商业领袖紧密合作；
2、支持建立海外业务并推动项目实施；
任职资格
1、人力资源管理、工商管理或相关领域的硕士或以上学位。至少 10 年的人力资源经验，包括至少 3 年的人力资源经理职位；
2、人力资源专业知识：
精通工作分析和人力资源优化，在以下至少两个领域具有实践经验：招聘、培训、绩效管理和薪酬；
3、核心技能：
在员工绩效辅导、薪资谈判、360 度面试、IDP 开发、职位描述写作和能力建模方面表现出能力；
4、行业知识：
对人力资源理论、行业趋势和劳动法有深入的理解；
5、专业背景：
有大型制造或生产型企业工作经验。有中国企业工作经验者优先。申请人应为马来西亚公民；
6、软技能：
出色的沟通能力、适应能力、跨部门协作和专业敏锐度；
7、语言能力： 流利的中文、英文和马来语；
8、年龄区间 ：35-42；
行政经理-马来西亚
岗位职责
一、管理：
1、负责食堂、物业的管理，以及办公室和厂房的环境维护，以及园林绿化管理；
2、负责马来西亚基地各工厂的行政成本控制、费用审计和行政资源管理；
3、负责客户、第三方和政府的审计；
4、负责厂区公共区域设施的维护；
5、负责制定年度行政预算；
6、负责车辆管理和调度要求；
7、负责办公用品需求和采购的审核和审批；
二、团队管理：
1、负责部门工作的分解和计划，并监督各下属完成；
2、负责下属的培训和激励，并定期进行评估，及时对下属进行辅导；
三、办公支持：
1、负责规划和设置行政职位以满足部门目标；
2、负责组织和准备会议和活动；
3、领导交办的其他工作；
任职资格
1、硕士或以上学历，至少 5 年行政管理经验，马来西亚公民；
2、出色的沟通、协调和谈判能力，能够在压力下工作；
3、有制造业行政工作经验，有与外部供应商谈判和与政府部门联络的经验；
4、能够以结果为导向并积极主动地完成工作；
5、流利的马来语、英语和华语（需要向华方领导报告）；
6、熟悉马来西亚食品卫生和合同法律法规；
7、诚信、可靠、积极主动、反应迅速、具有卓越的全局观；
8、最佳候选人的薪资面议；
9、年龄区间：35-42 岁；
涉外法务经理-惠州市
岗位职责
一、合同管理：
1、起草、审核、修改各类涉外合同，包括但不限于国际贸易合同、投资合同、技术许可合同等，确保合同条款合法合规，维护公司利益。
2、参与及指导下属进行涉外合同谈判，提供法律意见，协助业务部门达成交易。
3、跟踪合同履行情况，处理合同纠纷，维护公司合法权益。
二、法律合规：
1、研究、解读国内外相关法律法规，特别是国际贸易、投资、知识产权等领域的法律法规，为公司经营决策提供法律依据。
2、建立健全公司涉外法律合规体系，制定和完善相关规章制度。
3、对公司涉外业务进行法律风险评估，提出风险防范和控制措施。
三、其他工作：
1、参与公司涉外投资项目，进行法律尽职调查，评估法律风险。
2、为公司涉外业务提供法律咨询和培训，提高员工法律意识。
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，法学专业，具有5年以上涉外法律事务工作经验，有律师事务所或跨国公司工作经验者优先。
2、精通国内民商法、经济法、国际经济法等相关法律法规。
3、熟悉国际贸易、投资、知识产权等领域的国际公约、国际惯例。
4、具备扎实的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行法律文书写作和商务谈判。
品质工程师-武汉市
岗位职责
1、贯彻执行制程品质相关的建议标准与文件，维护区域品质体系运营，确保品质管理体系的有效运行和提升；
2、依照制程程序文件，对产品进行首五件、巡检进行确认，通报结果。对关键过程进行检验测量，填写记录，并向上级报告检验结果；
3、按照5M1E巡查要求，对产线进行巡查确认。负责制程检验数据确认与记录，并按表格要求正确、清晰填写，如有异常进行通报；
任职资格
1、20-35岁；
2、本科及以上；
3、具备同行业或同类岗位两年以上工作经验；
4、项目管理、ISO9000基础知识、IATF16949基础知识、五大工具、岗位安全知识、5S；
5、6sigma、QC七大手法、Minitab、MS Office、英语口语流利；
风险管理工程师-惠州市
岗位职责
1、组织风险识别活动，输出风险信息汇总表，对风险信息进行分类分级；
2、制定风险管理策略，明确相应的控制措施，定期跟踪风险控制措施实施情况；
3、协助完成风险管理体系框架适用性与成熟度评估。
任职资格
1、本科及以上学历，国内外知名院校毕业，持有FRM或CIPRM证书为佳;
2、具有2年以上风险管理实践经验，有主导过至少1次以上的风险管理专项（BCM&CSR、风险管理等）的识别评估活动，有风险管理、内控管理或BCM等工作经验者优先;
3、具有风险管理活动策划能力，有风险综合分析能力，风险信息归纳和数据分析能力，具有较强内外部沟通能力和文字表达能力，逻辑思维能力强，抗压能力强。
EHS工程师-荆门市
岗位职责
1、负责职业健康安全管理体系建设和维护；
2、负责隐患排查，采取有效纠正和预防措施，降低安全风险；
3、组织开展危险源辨识和风险评价工作；
4、负责新员工入职及其他安全培训实施；
5、负责职业健康的管理；
6、负责公司安全/职业健康工作合规性管理；
7、负责安全事件的事故调查和处理，并按规定上报；
8、负责高风险作业、施工单位的管理、审批；
9、负责组织开展各类应急演练。
任职资格
1、安全或机械专业，本科及以上学历；
2、3年以上EHS管理工作经验;
3、精通专业知识，具有项目或者流程管理知识；
4、较强的协调沟通和管理能力、执行能力；
5、熟悉相关法律法规要求，学习、沟通能力强，具备良好的应变处理能力；
6、熟练使用Word、excel、ppt等办公软件。
采购工程师-荆门市
岗位职责
一、供应商开发与管理：
1、负责锂电池原材料（如正负极材料、电解液、隔膜等）及设备/备件的供应商开发、评估及准入审核，建立合格供应商名录；
2、定期对供应商进行绩效评估（质量、交期、成本、服务），推动供应商持续改进。
二、采购计划与执行：
1、根据生产计划及库存策略，制定采购需求计划，保障物料供应及时性与库存周转效率；
2、主导采购订单谈判、合同签订及执行跟踪，协调处理供应商交货异常（如延迟、质量不符）。
三、成本分析与优化：
1、开展市场调研及成本分析，掌握原材料价格波动趋势，制定降本策略（如集中采购、替代方案）；
2、推动价值工程（VA/VE）项目，联合研发部门优化物料选型及技术规格。
四、供应链风险管理：
1、识别供应链潜在风险（如原材料短缺、物流瓶颈），制定应急预案并建立替代供应渠道；
2、监控供应商产能及行业动态，确保供应链韧性与稳定性。
五、跨部门协作：
1、联动研发、生产、质量部门，参与新产品开发物料选型及可采购性评估（DFP）;
2、支持成本核算、产品报价及客户审核中采购相关数据的提供与解释。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，供应链管理、材料科学、化学工程、机械工程等相关专业；
2、工作经验：
（1）3年以上制造业采购经验，锂电池/新能源行业采购背景优先；
（2）熟悉锂电池关键材料（如钴酸锂、磷酸铁锂）或设备（如涂布机、注液机）供应链者优先。
3、核心技能：
（1）精通采购全流程管理，具备合同谈判、成本分析及供应商开发能力；
（2）熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle）及数据分析工具（Excel/Power BI）;
（3）持有CIPS、CPSM等采购认证者优先。
4、素质要求：
（1）市场敏感度高，具备较强的商业谈判能力及成本优化意识；
（2）逻辑清晰，抗压能力强，适应多任务处理及跨部门协作。
教研部经理-惠州市
岗位职责
一、负责培训体系规划与搭建
1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定公司培训体系整体规划，并推动落地实施。
2、建立健全培训管理制度、流程和标准，确保培训工作规范高效运行。
3、定期评估培训体系运行效果，并根据实际情况进行优化和迭代。
二、负责教学资源开发与讲师团队管理
1、统筹公司课程体系的开发和更新，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力提升培训、海外人员培训等。
2、负责内部讲师团队的选拔、培养、认证和激励，打造高素质的讲师队伍。
3、整合外部优质培训资源，与高校、培训机构等建立合作关系，丰富公司培训资源库。
三、实现培训AI数字化
1、负责公司学习平台的整体规划、功能设计、内容建设和运营维护。
2、推动学习平台与公司其他系统的数据对接，实现培训数据的可视化分析和应用。
3、探索和引入新的学习技术和模式，提升学习平台的用户体验和学习效果。
4、推动AI技术在公司培训中的应用落地，如智能推荐学习内容、个性化学习路径规划、智能评估学习效果等。
四、专项培训项目策划与实施
1、负责专项培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估。
2、跟踪和评估专项培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进。
任职资格
1、28-38岁；
2、5年以上新能源企业、或大型制造业，或集团公司培训管理工作经验；
3、熟悉培训管理理论和方法，具备扎实的培训体系搭建和运营经验。了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识。熟悉学习平台的功能和应用，了解学习数据分析方法。了解AI技术的基本原理和应用场景，对AI培训技术有一定的了解。
4、英语可作为工作语言。备战略思维和全局意识，能够从公司战略高度思考培训工作。具备创新意识和学习能力，能够不断探索新的培训模式和方法。
特种培训岗-惠州市
岗位职责
一、特种作业培训计划制定与实施
1、根据国家相关法律法规和公司安全生产要求，制定特种作业人员年度培训计划，并组织实施。
2、负责特种作业培训课程的设计、开发和更新，确保培训内容的实用性和规范性。
3、组织特种作业人员进行理论知识和实操技能培训，并进行考核评估，确保培训效果。
4、建立健全特种作业人员培训档案，记录培训情况和考核结果。
二、专项培训项目运营与优化
1、根据公司安全生产需要，策划和组织实施专项培训项目，如新设备操作培训、应急预案演练等。
2、负责专项培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估。
3、跟踪和评估专项培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进，优化培训流程和提升培训效果。
三、新员工入职培训与应届校招生培训
1、负责新员工入职培训的设计与实施，帮助新员工了解公司文化、规章制度、安全知识和岗位技能。
2、针对应届校招生的特点，设计并实施个性化的培训方案，帮助其快速完成从学生到职场人的角色转变。
3、跟踪和评估新员工和应届校招生的培训效果，并根据反馈进行持续改进。
任职资格
1、25-35岁；
2、本科及以上，1年以上培训工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3、熟悉国家相关法律法规和行业标准，了解特种作业安全知识和操作技能；掌握培训管理理论和方法，具备一定的培训项目策划和运营经验；了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和组织能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；熟练使用办公软件和常用培训管理工具；
海外培训岗-惠州市
岗位职责
一、海外培训项目策划与运营
1、根据海外工厂的业务需求和发展战略，制定年度培训计划，并组织实施。
2、负责培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估。
3、跟踪和评估培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进。
二、海外内部讲师团队组建与培养
1、负责海外内部讲师的选拔、培养、认证和激励，打造高素质的讲师队伍。
2、开发和完善内部讲师管理制度和流程，规范讲师团队的管理。
3、组织内部讲师进行教学技能培训和经验分享，提升讲师团队的整体水平。
三、海外人才及外派人才培训
1、负责海外新员工的入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。
2、针对海外人才的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并提供相应的培训支持。
3、负责外派人员的跨文化培训，帮助其适应海外工作和生活环境。
四、海外培训资源开发与管理
1、根据海外工厂的实际情况，开发和引进适合的培训课程和资源。
2、建立和完善海外培训资源库，实现培训资源的共享和高效利用。
3、负责海外培训教材、课件的翻译和本地化工作。
任职资格
1、本科及以上学历，2年以上培训工作经验，优秀硕士应届毕业生亦可。
2、熟悉培训管理理论和方法，具备一定的培训项目策划和运营经验；了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识；了解跨文化沟通和管理的相关知识。
3、具备优秀的英语听说读写能力，能够以英语为工作语言进行沟通和交流；具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和跨文化沟通能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境；熟练使用办公软件和常用培训管理工具法。
4、具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力；具备良好的跨文化敏感度和适应能力，能够与不同文化背景的人有效沟通和合作。
5、能接受海外出差。
联系方式
如您希望应聘以上职位，请点击链接投递简历：EVE-亿纬锂能招聘
(投简历时，内容必须真实详细，并注明希望薪资及应聘职位。)
